Nem szívesen lennénk az Activision-Blizzard vezetőségének a helyében. A Bobby Kotick által irányított cégnek szinte napról napra valamilyen új váddal kell szembenéznie: panaszkodnak a munkakörülményekre a szoptató anyák, komoly konfliktus alakult ki abból, ahogy a játéktesztelőikkel elbántak, ezeknek fényében pedig már a közösség is szerveződik a kiadó játékai ellen.
Mindezek ellenére a Blizzard első embere továbbra sem mondott le a posztjáról, helyette újabb módszereket keresnek arra, hogy hogyan tehetnék jóvá azt a sok rosszat, amit éveken át elkövettek az alkalmazottjaikkal szemben.
Ennek a törekvésnek az egyik lépése a reprezentációs adatok nyilvánosságra hozása, amit korábban sosem tett meg az Activison-Blizzard. Az információ publikálásáról Daniel Alegre, a cég operatív vezetője így nyilatkozott:
"Elismerem, hogy a fontos adatok átláthatóbbá tétele nélkül nehezebbé válhat a számonkérésünk az előrehaladásért, ahol szükséges. Nem ez a szándékom, és ez változni fog. A nagyobb transzparenciára irányuló elhatározásunk részeként, most először megosztjuk a nemekre és a sokszínűségre vonatkozó adatokat az ABK-nál."
A jelentésből többek közt kiderül, hogy a cég munkavállalóinak 24%-a nő, az UEG-k (under-represented ethnic groups, azaz kisebbségi csoportok) pedig az emberi erőforrások 36%-át teszik ki. Látható az is, hogy a 2021-ben felvett alkalmazottak 29%-a nő, 40%-a pedig az EUG csoportba tartozik.
A Blizzard célja, hogy 2025-ig 33%-ra növeljék a női munkavállalók számát a cégen belül. A jelentésben nem látszik, hogy mennyi nem-bináris alkalmazottja van a cégnek, de megígérték, hogy a jövőben a hiányzó adatokkal kapcsolatban is figyelmesebbek lesznek.
