A Microsoft feltűnésének ellenére úgy látszik, az Activision Blizzard aktívan dolgozik azon, hogy egyre mélyebbre ássa magát a szakma előtt, hiszen a tavaly nyáron kirobbant botrány mellett a munkavállalók érdekeit néző szakszervezet megalakulását is komolyan ellenzi a kiadó.
Előző hónapban derült ki, hogy a vállalat a cél elérése érdekében még arra is képes volt, hogy jobb fizetéssel felvegyen egy csomó új munkatársat, de nem csak ezzel a lépéssel igyekeztek megakadályozni a dolgozók tervét.
A The Washington Post cikkéből kiderült, hogy az alkalmazottak elmondása szerint a Raven Software vezetése több összejövetelt is szervezett a szakszervezeti szavazás előtt. Az egyik ilyen, április 26-án megtartott rendezvényen a stúdió vezetése arra figyelmeztetett, hogy a szakszervezetbe való tömörülés akadályozhatja a játékfejlesztést, illetve hatással lehet az előléptetésekre és egyéb juttatásokra. Ezt követően az alkalmazottak kaptak egy e-mailt is, aminek csatolmánya egy szimpla "Please vote no" szöveggel ösztönözte arra őket, hogy szavazzanak nemmel. Látszólag nem volt sok hatása ennek, mivel így is sokan voksoltak igennel.
A Raven egyik tesztelője szerint pusztán már azért megérte az elmúlt hónapokba fektetett munka, mert végre igent tudtak mondani a szakszervezet ötletére. Szerinte a tény, hogy az Activision ilyen komolyan megpróbálta megakadályozni a dolgot, egyértelműen azt bizonyítja, hogy szükség van erre a kezdeményezésre a vállalatnál.
Nem olyan régen a Raven Software megkapta a National Labour Relations Board beleegyezését a szavazás kapcsán. Emiatt az Activision Blizzard kénytelen lesz elismerni a dolgozók által támasztott feltételeket, ha a többség igennel szavaz a szakszervezetre.
"Habár tiszteletben tartjuk az NLRB eljárását, csalódottak vagyunk, hogy az alkalmazottak kevesebb mint 10%-a hozhatja meg a döntést, ami komoly mértékben hatással lehet a stúdiónk egészére."
- áll az Activision közleményében, amely szerint a vállalat abban hisz, hogy a csapattagokkal való közvetlen kapcsolat a legjobb út a személyes és vállalati célok elérésére.
