A hónap elején számoltunk be róla, hogy a Worms-szériáról ismert kiadó-fejlesztő, a Team17 megkísérelt NFT-ket pakolni a kukacos sorozatba, a bejelentést viszont olyan heves felháborodást követte, hogy a brit cég végül kevesebb mint egy nap alatt visszatáncolt az iparági szakemberek körében is népszerűtlen blokklánc-tokenektől.
Az EuroGamer ezt követően tucatnyi belsős forrásra alapozó jelentést közölt a Team17-nél tapasztalható cudar állapotokról: az alkalmazottak alacsony fizetésekről, kényszerű túlórázásról és szőnyeg alá söpört szexuális zaklatásokról (beszólások, illetlen fotók küldözgetése a női kollégáknak) számoltak be.
A cikket követően a vállalat vezérigazgatója, a PlayStationtől átigazolt Michael Pattison igyekezett elébe menni egy Activision Blizzard-, vagy Ubisoft-szerű botrány kialakulásának, és egy 20 perces virtuális találkozón vázolta fel a munkakörülmények javítását célzó lépéseket:
- Pattison azt ígéri, hogy minden panaszt kivizsgálnak, érintsen az bármilyen témát.
- Felülvizsgálják az üzletépítés menetét, hogy miként támogathatnák vele jobban a dolgozókat.
- A vezető szerint a Team17-nek "alapos, hosszú és kemény önvizsgálatot" kell tartania, hogy milyen céges kultúrát szeretne, és hogy azt miként kívánja elérni.
- A fizetések kapcsán Pattison azt mondta, hogy a vállalat egy iparágra vonatkozó benchmark tanulmány alapján határozta meg a javadalmazást, de mivel az ilyen benchmarkok mindig változhatnak, a bérek áprilisban esedékes felülvizsgálatakor külön figyelnek majd erre.
- Azonnal felülvizsgálják a legrosszabbul fizetett részleg, a minőségbiztosítás (Quality Assurance - QA) bérezését, hogy az miben marad el a piaci átlagtól.
- A QA-részleg arra panaszkodik, hogy lenézik őket a cégen belül, ami Pattison a csapatok közötti kapcsolat szorosabbá tételével és néhány egyéb, már elindított változtatással szeretne javítani.
- Átláthatóbbá teszik a bónuszrendszert, hogy egyértelműbbek legyenek a jutalmakhoz kapcsolódó elérendő célok.
- A vezérigazgató elismerte, hogy valóban komoly probléma a dolgozók leterheltsége, amin szintén javítani szeretnének, de ez nem fog egyik napról a másikra menni.
- A szexuális zaklatásokat illetően a CEO zéró toleranciát hirdetett, ezért dolgozni fognak rajta, hogy a vezetők és a HR-osztály jobban kezelje a panaszos ügyeket.
Hírek, érdekességek, tippek, ajánlók, unboxing, hardveres videók, minden, ami 1-2 percbe belefér. Kövess minket TikTokon is!
Pattison azzal zárta a mondandóját, hogy "közösségi erőfeszítés" lesz a helyes útra való visszatalálás, és megígérte, hogy a szavakat tettek is követik majd. A jelek szerint a gyors közbelépéssel sikerülhet megfékezni a botrány elharapódzását, az EuroGamernek nyilatkozó dolgozók ugyanis úgy fogalmaztak, hogy "óvatosan optimisták" a belengetett változtatásokkal kapcsolatban.
