Az utóbbi napokban az Activision Blizzard körül kirobbant botránytól hangos a gamer sajtó, s aki már most kezd belefáradni, az kösse fel a gatyát/szoknyát/akármit, mert ez bizony hosszú menet lesz.
Ahogy tegnap megírtuk, a dolgozók hátrányos megkülönböztetése és szexuális zaklatása miatt kirobbant ügy folyományaként a vállalat dolgozói nyílt levéllel és sztrájkkal is kifejezték elégedetlenségüket az Activision Blizzard hivatalos reakciója kapcsán.
Az alkalmazottak azt sérelmezik, hogy a munkáltatójuk védekezése tévesnek, torzítónak, hamisnak titulálta a céget kritizáló állami jelentés tartalmát, amire végül a zsíros bónuszai miatt sokat kritizált CEO, Bobby Kottick is reagált egy visszavonulással felérő, ígéretekkel teli nyilvános bocsánatkérésben.
Az eseményekbe pedig már a Ubisoft alkalmazottai is bekapcsolódtak: a francia vállalat 32 stúdiójának 500 jelenlegi és egykori munkatársa nyílt levélben szolidarít az Activision Blizzard tiltakozóival, miközben a saját házuk táján és az egész iparágban is változtatásokat követelnek.
Mint ismert, tavaly nyáron épp a Ubisoft keveredett hasonló botrányba, amire vezetőcserékkel, tájékoztató programokkal és a belsős panaszok kezelésének átalakításával reagáltak, ám azóta sem csitultak a kedélyek a vállalat berkein belül. Míg a vezetéség elintézettnek tekinti az ügyet, sokak szerint nem történtek elég mélyreható változások, ami miatt az Ubisoft Montreal dolgozói már jogi útra terelnék a folytatást.
A most publikált nyílt levél pedig természetesen ezt is tárgyalja, miután "hangosan kinyilvánítja" a szolidaritását az Activision Blizzard sztrájkolóival. Az aláírók úgy vélik, hogy a sorozatos zaklatási és hátrányos megkülönböztetéssel kapcsolatos botrányok bizonyítják a jelenség széles körű beágyazottságát, ezért megelőző intézkedéseket és valódi felelősségre vonást sürgetnek.
Ezt követően térnek rá a Ubisoft vezetőinek címzett kritikára:
"Nálunk, alulírottaknál betelt a pohár. Több mint egy év telt el azóta, hogy fény derült a Ubisoftnál tapasztalható rendszerszintű diszkriminációra és különféle zaklatásokra. Akkoriban meglepetten viselkedtetek, amikor hallottatok a saját cégeteken belül zajló dolgokról, mi pedig a legjobbat feltételeztük rólatok. Azonban nem kaptunk mást, csak egy évet kedves szavakkal, üres ígéretekkel, illetve képtelenséget vagy a hajlandóság hiányát az ismert zaklatók eltávolítására. Többé nem bízunk abban, hogy elkötelezettek vagytok a probléma gyökerének kezelésében. Ennél többet kell tennetek."
Here's the letter in full. It doesn't just stand with AB workers, doesn't just criticize Ubisoft bosses. It calls for industry-wide action and change, with publishers and developers getting involved. pic.twitter.com/WMNmRHjrq0
— Stephen Totilo (@stephentotilo) July 28, 2021
Az erős mondatok arra reflektálnak, hogy a kritikusok szerint a Ubisoft csak a legismertebbektől vált meg a zaklatást elkövetők közül, míg sokan maguktól távozhattak, egyeseket pedig előléptetéssel, felfelé buktatva toltak háttérbe. Ilyen például Hugues Ricour, aki a Ubisoft Singapure vezetői székéből a párizsi irodához került, magas pozícióban maradva. A levél aláírói most szeretnék elérni az elkövetők kirúgását, továbbá beleszólást kérnek a jövőbeli gyakorlatok kialakításába.
A Ubisoft pedig már reagált is a levélre. A nyilatkozat azt ígéri, hogy "nagyon komolyan" veszik az aláírók észrevételeit, nagyrészt viszont csak megismétli a vállalat eddigi álláspontját, mely szerint az elmúlt évben átfogó változások történtek a cégnél, melyekben fontos szerep jutott a dolgozói visszajelzéseknek is.
Hogy miként alakul a folytatás, az nagyban függhet attól is, hogy mennyien csatlakoznak a nyílt levélhez. A teljes képhez ugyanis hozzátartozik, hogy a hivatalos számok szerint a Ubisoftnak jelenleg 19.000 alkalmazottja van, vagyis az 500 aláíró csak az állomány elenyésző részét képviseli, főleg, hogy sokan közülük már nem is dolgoznak a cégnél.
A levél mögött állók mindenesetre szeretnék, ha széles körű reformok indulnának, melynek érdekében felszólították a játékipar vezető kiadóit és fejlesztőit, hogy közösen hozzanak létre egy keretrendszert a probléma kezelésére.
